In folgender Anleitung zeigen wir Ihnen ein Beispiel auf, wie Sie im LohnAssist die Lohnabrechnung für einen Mitarbeiter erstellen, welcher wegen einer Krankheit in nächster Zeit nicht mehr arbeiten kann.
Unser Beispiel
R. Leiderman wurde am 03. September 2018 krank und kann bis auf weiteres nicht mehr arbeiten.
Sein Arbeitgeber hat ein Krankentaggeld von 80% mit einer Wartefrist von 15 Tagen abgeschlossen.
Im Arbeitsvertrag wurden zwei unbezahlte Karenztage vereinbart.
Die Lohnfortzahlung bis zur Ausrichtung des Krankentaggeldes wurde vertraglich mit 80% geregelt.
Der Lohn von Herr Leiderman beträgt 6'300 CHF (mit 13. Monatslohn).
Wie wird nun der Septemberlohn ausgewiesen?
| Lohnabrechnung | Ansatz | Betrag in CHF |
| Bruttolohn vom 01. bis 02. September 2018 (CHF 6300/30 x 2) | 100% | 420.20 |
| Karenztage ohne Lohnzahlung (03. und 04. September 2018) | ||
| Bruttolohn vom 05. bs 17. September 2018 (inkl. 13. Monatslohn zu 80%) | 80% | 2184.00 |
| Krankentaggeld vom 18. bis 30. September 2018 (inkl. 13. Monatslohn) | 2366.00 | |
| Brutto | 4970.00 | |
| AHV-Abzug (Basis = 2604 CHF) | 5.125% | -133.45 |
| ALV-Abzug (Basis = 2604 CHF) | 1.00% | -26.05 |
| NBUV-Abzug (Basis = 2604 CHF) | 1.21% | -31.51 |
| KTG-Abzug (Basis = 2604 CHF) | 1.82% | -47.39 |
| Pensionskasse | fix | -371.20 |
| Netto | 4356.85 |
Wie Sie dies im LohnAssist hinterlegen, sehen Sie hier als Beispiel:
Bemerkung
Da die Taggeldabrechnung zum Zeitpunkt der Lohnzahlung in der Regel nicht vorliegt, kann das Taggeld entweder auf einer Akonto-Basis abgerechnet werden oder die Versicherung wird um eine vorgängige Berechnung gebeten.