Wie behandle ich Ferientage bei Teilzeit-Mitarbeitern?

In unserem System rechnen wir immer mit einer fünf-Tage Arbeitswoche, sei das bei 100%-Angestellten, oder nur bei Teilzeit-Angestellten.

Jeder der Mitarbeiter hat Anrecht auf 25 Ferientage pro Jahr, unabhängig wie hoch sein Pensum ist. Das einzige, was variiert, ist die Anzahl Stunden (Sollzeit) dieser Ferientage. Unserem System spielt es keine Rolle, ob Ihre Person beispielsweise an fünf Tagen (mit weniger Soll- und IstZeit pro Tag) arbeitet oder an drei Tagen (mit mehr Ist-Zeit) pro Tag.

Es ist effektiv so, dass die Ferien der Teilzeit-Angestellten gleich behandelt werden, wie die Ferientage von 100%-Angestellten.

Nimmt ein 60%-Angestellter nur an einem Tag in der Woche frei, arbeitet aber dann zwei Tage, so erfassen Sie effektiv an seinem freien Tag die Ferien im System.

Wenn Sie 15 Ferientage à 8.24 rechnen, bekommen Sie 160 Stunden Urlaub im Jahr. 
Wenn Sie 25 Ferientag à 5.04 rechnen, bekommen Sie ebenfalls 160 Stunden Urlaub im Jahr. Und so rechnet es unser System.

Sie sehen also, auch wenn die Person schlussendlich nicht auf fünf Tage, sondern in dem Fall auf drei Tage verteilt, arbeitet, die Ferien werden immer auf fünf-Tage kalkuliert.